¿Para qué quieres que te sirva este proceso de coaching?
TÚ decides qué objetivo quieres alcanzar
Para ello, trabajaremos con 3 pilares:
1. Claridad
¿Dónde estás en este momento?
Si a un GPS le introduces un destino pero no tienes cobertura y no sabes dónde estás, no podrá trazar una ruta. Del mismo modo, debes conocer tu situación actual, en qué punto te encuentras, para disponer de un punto de partida desde el que empezar a caminar
¿Dónde quieres llegar?
Del mismo modo, si tienes cobertura, pero no sabes hacia dónde te diriges, no sabrás si estás avanzando en la dirección correcta Determinar claramente el destino es uno de los primeros objetivos para poder avanzar
¿Para qué quieres llegar allí?
Un proceso de coaching es un proceso de cambio. Si vas a cambiar, debe tener sentido para ti. Si te marcas un objetivo que realmente no “es tuyo”, que no tiene sentido para ti, deberás ser capaz de reconocerlo y cambiarlo, o el proceso no será exitoso
2. Estrategia
¿Qué estrategia seguiremos?
Vamos a diseñar y ejecutar un plan de acción que, poco a poco, te acerque a tu objetivo Se apoyará, en parte, en todos los recursos que ya tienes: tus fortalezas, tu experiencia, tus modelos, tus éxitos pasados… son un gran tesoro que te ayudará a alcanzar el éxito en el proceso
3. Conflictos
¿Qué tipo de conflictos? ¿Cómo los supero?
Es habitual, en los procesos de cambio, que aparezcan conflictos, como por ejemplo: RESISTENCIA AL CAMBIO, CREENCIAS LIMITANTES, DILEMAS, INDECISIONES... Vamos a abordarlos para superarlos y seguir avanzando hacia el objetivo marcado. Más allá del objetivo, el proceso de coaching te aportará mayor autoconocimiento, crecimiento, seguridad, autoestima y herramientas para los retos que afrontes en un futuro